Các Trường Hợp Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Chấm dứt hợp đồng lao động là việc chấm dứt hiệu lực pháp lý của hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy những trường hợp nào được pháp luật quy định là đủ điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc thông tin về Các Trường Hợp Chấm Dứt Hợp đồng Lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Các Trường Hợp Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Theo Luật Lao Động 2019

Luật Lao động năm 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Hết Hạn Hợp Đồng Lao Động

Đây là trường hợp phổ biến nhất khi hợp đồng lao động xác định thời hạn. Khi hợp đồng hết hạn, hai bên có quyền tự do quyết định có tiếp tục gia hạn hợp đồng hay không.

2. Đã Hoàn Thành Công Việc Theo Hợp Đồng Lao Động

Đối với các hợp đồng lao động xác định rõ công việc cần hoàn thành, khi công việc đó đã được hoàn tất, hợp đồng lao động sẽ tự động chấm dứt.

3. Theo Ý Chí Của Một Bên

Người lao động tự ý thôi việc: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp cụ thể như bị ngược đãi, bị lừa dối trong tuyển dụng,…
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp như sa thải kỷ luật, người lao động không đủ năng lực,…

Theo ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, “Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật về thời hạn báo trước, hình thức thông báo và các khoản trợ cấp (nếu có).”

4. Do Thiên Tai, Hỏa Hoạn Hoặc Lý Do Khách Quan Khác

Trong trường hợp xảy ra thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh… khiến người sử dụng lao động không thể tiếp tục duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

5. Người Lao Động Chết Hoặc Tòa Án Tuyên Bố Là Đã Chết, Mất Tích

Trường hợp này, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt kể từ ngày người lao động chết hoặc ngày Tòa án tuyên bố là đã chết, mất tích.

6. Do Doanh Nghiệp Phá Sản, Giải Thể, Ngừng Hoạt Động

Khi doanh nghiệp phá sản, giải thể hoặc ngừng hoạt động theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt.

Lưu ý khi Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Để tránh những tranh chấp lao động không đáng có, khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên cần lưu ý:

Thực hiện đúng quy định của pháp luật về thủ tục, thời hạn báo trước, các khoản trợ cấp,…
Bảo đảm quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.
Thực hiện thủ tục thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,… cho người lao động.

Kết Luận

Việc hiểu rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi chính đáng của cả người lao động và người sử dụng lao động. Khi có vướng mắc về các vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động, bạn nên tìm kiếm sự tư vấn từ các chuyên gia pháp lý để được hỗ trợ kịp thời.

Câu Hỏi Thường Gặp

Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là bao lâu?
Người lao động có được nhận trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Làm thế nào để giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động?